The Evaluation of Leaderships of Chief of District Health Officers and Job Satisfactions of Health Center Chiefs in Ubon Ratchathani - การประเมินภาวะผู้นำของสาธารณสุขอำเภอกับความพึงพอในการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถานีอนามัย ในเขตจังหวัดอุบลราชธานี

Abstract

Abstract

          The purpose of this survey research was to evaluate the leaderships of district health offices

And the Health center chiefs' perception of their job satisfaction. The population included 25 chiefs of district health offices and 176 health center chiefs in Changwat Ubon Ratchathani. Data were collected in a questionnaire survey and analyzed by descriptive analysis, Chi-square test, Fisher's exact test, Pearson's product moment correlation coefficient and multiple regression analysis.

          The results showed that the self-assessed opinions on the transactional leaderships of chief of district health officers' were at a high level (100%) while health center chiefs generally rated them at a moderate level (52.8%). Interestingly, the chief of district health officers' opinions on the transformational leaderships were, likewise, at a high level (100%) while health center chiefs' opinions were mostly at a high level (51.7 %) except for the individualized consideration and the intellectual stimulation which were at a moderate level. The job satisfaction of health center chiefs as a whole were mostly at a moderate level, but the accomplishment of work, the responsibility and the relationship between colleagues were mostly at a high level. There was no significant correlation between health center chiefs' demographic data and their job satisfaction (p>0.05). The relations between transactional leaderships, transformational leaderships of chief of district health officers and the job satisfaction of health center chiefs as a whole were significant, mostly at a moderate level (r=0.443, 0.474, p-value <0.001) except the charisma was significant mostly at a low level (1 = 0.398, p-value < 0.001). Moreover, only transformational leaderships of chief of district health officers can possibly predict the level of the job satisfaction of health center chiefs (62.5%).

Key words: transactional leaderships, transformational leaderships, job satisfaction

บทคัดย่อ

                    การวิจัยเชิงสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของสาธารณสุขอำเภอ กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถานีอนามัยในจังหวัดอุบลราชธานี กลุ่มตัวอย่างคือ สาธารณสุขอำเภอ ๒๕ คน และหัวหน้าสถานีอนามัย ๑๗๖ คน ในจังหวัดอุบลราชธานี ศึกษาระหว่างเดือน ธันวาคม ๒๕๔๗ ถึงมีนาคม ๒๕๔๘ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการคำนวณค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบไคสแควร์ Fisher's exact test สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างสาธารณสุขอำเภอทุกคน ประเมินตนเองเป็นผู้นำการแลกเปลี่ยน และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในระดับสูง ส่วนหัวหน้าสถานีอนามัยประเมินสาธารณสุขอำเภอของตนว่ามีภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนระดับปานกลาง (ร้อยละ ๕๒.๘) และมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงระดับสูง (ร้อยละ ๕๑.๗) ยกเว้นในด้านการคำนึงถึงความเป็นเอกบุคคลและการกระตุ้นการใช้ปัญญา อยู่ที่ระดับปานกลางเท่านั้น หัวหน้าสถานีอนามัยมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ใน ระดับปานกลางเช่นกัน ยกเว้นด้านความสำเร็จของงาน ความรับผิดชอบ และสัมพันธภาพในการทำงานอยู่ในระดับสูง คุณลักษณะส่วนบุคคลของหัวหน้าสถานีอนามัยไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของสาธารณสุขอำเภอมีความสัมพันธ์กับ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถานีอนามัยในระดับปานกลาง (r = ๐.๔๔๓, p < ๐.๐๐๑ และ = ๐.๔๗๔ p <  ๐.๐๐๑ ตามลำดับ) ยกเว้นในด้านการสร้างบารมีที่มีความสัมพันธ์ในระดับน้อย (r = ๐.๓๙๘, p <  ๐.๐๐๑) นอกจากนี้ พบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของสาธารณสุขอำเภอ สามารถพยากรณ์ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถานีอนามัยได้ (ร้อยละ ๖๒.๕)

คำสำคัญ: ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยน, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน