The Influence of Administration via McKinsey 7’s Framework on Good Governance Principles in Udon Thani Hospital

Authors

  • Patcharaporn Chaisri Department of Public Health, Faculty of Science, Udon Thani Rajabhat University
  • Paothai Vonglao Department of Public Health, Faculty of Science, Udon Thani Rajabhat University
  • Achara Jinwong Department of Public Health, Faculty of Science, Udon Thani Rajabhat University
  • Sungkom Suparatanagool Department of Public Health, Faculty of Science, Udon Thani Rajabhat University

Keywords:

good governance principles, the rule of law, morality, transparency, hospital

Abstract

The study aimed to investigate the influence of McKinsey 7’s framework administration on good governance principles and analyze the impact of good governance elements on the rule of law, morality, and transparency in Udon Thani Hospital. Data were collected through questionnaires distributed to 353 individuals employed at Udon Thani Hospital, selected through stratified random sampling. Structural Equation Model and Path Analysis were employed for data analysis. The results demonstrated that McKinsey 7’s framework administration significantly influenced good governance principles (γ=0.87), predicting these principles at 76.0% (R2 =0.76). Regarding the elements of good governance, McKinsey 7’s framework administration significantly influenced the rule of law (γ=0.78), participation (γ=1.11), value (γ=1.10), and transparency (γ=0.28). Indirect influences were observed on responsibility (γ=0.66), transparency (γ=0.44), and morality (γ=0.76). Specifically, the elements of good governance that significantly influenced transparency were the rule of law (β=0.56), while the elements influencing morality were the rule of law (β=0.23) and participation (β=1.21). Morality was indirectly influenced by McKinsey 7’s framework administration (γ=0.76), the rule of law (β=0.54), and participation (β=0.73), predicting the rule of law at 61.0% (R2 =0.61), transparency at 63.0% (R2 =0.63), and morality at 67.0% (R2 =0.67).

Downloads

Download data is not yet available.

References

รัชยา ภักดีจิตต์. ธรรมาภิบาลเพื่อการบริหารภาครัฐแลภาค เอกชน.กรุงเทพมหานคร: สานักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2557.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. คู่มือการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดีตามระเบียบ สำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการ บ้านเมืองและสังคมที่ดี พ.ศ. 2542. กรุงเทพมหานคร: กองกลางสำนักงาน ก.พ.; 2542.

จุฑารัตน์ สีสูงเนิน. หลักธรรมาภิบาลในองค์กร. [อินเทอร์เน็ต]. [สืบค้นเมื่อ 18 พ.ค. 2563]. แหล่งข้อมูล: https://sites.google.com/site/aujutaratsisungnone.

มานวิภา อินทรทัต, อาจยุทธ เนติธนากูล. โครงการศึกษา ทบทวนสถานการณ์ธรรมาภิบาลระบบสุขภาพ. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 2551;2(3):443-9. 5. ธนิกานต์ ศรีจันทร์, เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร. ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี กับการพัฒนาประเทศไทย. JOMLD 2566,8(1); 427-49.

สำนักสารนิเทศ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. โรงพยาบาลคุณธรรม [อินเทอร์เน็ต]. [สืบค้นเมื่อ 3 ส.ค. 2561]. แหล่งข้อมูล: http://pr.moph.go.th/iprg/include/ admin_hotnew/show_hotnew.php?idHot_new=72511

Nejad TA, Behbodi MR, Ravanfar MM. Analyzing organizational structure based on 7s model of McKinsey. Int J Acad Res Bus Soc Sci 2015;5(5):43-55.

Yamane T. Statistics: An introductory analysis. 2nd ed. New York: Harper and Row; 1973.

เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล. การใช้โปรแกรมลิสเรลในงานวิจัย ทางการพยาบาล. พยาบาลสาร 2558;42(1):159-63.

อรมณี ภัทรทิพากร. ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการพัฒนา คุณภาพโรงพยาบาลของโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. วารสารโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ 2563;5(1):19-24.

นัทธมณ พันธ์แก้ว, จิตติ กิตติเลิศไพศาล, ปุรดา วิปัชชา, วัชรพงษ์ อินทรวงศ์. รูปแบบเส้นทางอิทธิพลเชิงสาเหตุของการรับรองคุณภาพตามมาตรฐาน HA ในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 8. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต 2562;15(1):349-70.

Miller RC, de los Santos LEF, Schild SE, Foote RL. Organizational culture and proton therapy facility design at the Mayo Clinic. Int J Part Therapy 2014;1(3):671- 81.

ยุพาพร รูปงาม. การมีส่วนร่วมของข้าราชการสำนักงบ ประมาณในการปฏิรูประบบราชการ [วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม] กรุงเทพมหานคร: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์; 2545.

Dixon J, Belnap C, Albrecht C, Lee K. The importance of soft skills. Corp Finan Rev 2010;14(6):35-47.

Masfi A, Sukartini T, Hidayat A. Performance improvement model utilizing the Mckinsey 7S approach for public health centers in Sampang regency of Indonesia. Int J Sci Tech Res 2020;9(3):5073-6.

สุทิศา ชื่นเขียว, สังคม ศุภรัตนกุล, พัชราภรณ์ ไชยศรี. การบริหารองค์กรตามหลักธรรมาภิบาล กรณีศึกษา: โรงพยาบาลศูนย์อุดรธานี. วารสารการแพทย์โรงพยาบาล อุดรธานี 2564;29(1):82-95.

สุคนธ์ทิพย์ โพธิ์ หล้า. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการนาหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติของสหกรณ์ออมทรัพย์ในจังหวัดขอนแก่น. วารสารราชพฤกษ์ 2558;16(2):97-108.

ทิพวรรณ์ ขำโท้. ปัจจัยที่มีผลต่อคุณธรรมและความโปร่งใส การดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ กรณีศึกษาผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียภายนอกของโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุโขทัย. วารสารโรคและภัยสุขภาพ 2562;13(1);25-33.

Published

2024-06-30

How to Cite

ไชยศรี พ., จินวงษ์ อ., จินวงษ์ อ., & ศุภรัตนกุล ส. (2024). The Influence of Administration via McKinsey 7’s Framework on Good Governance Principles in Udon Thani Hospital. Journal of Health Science of Thailand, 33(3), 571–582. Retrieved from https://thaidj.org/index.php/JHS/article/view/12194

Issue

Section

Original Article (นิพนธ์ต้นฉบับ)