อิทธิพลของการบริหารงานตามแบบ McKinsey 7’s Framework ที่มีต่อหลักธรรมาภิบาล ในโรงพยาบาลอุดรธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการบริหารตามแบบ McKinsey 7’s Framework ต่อหลัก ธรรมาภิบาล และอิทธิพลขององค์ประกอบหลักธรรมาภิบาลที่มีต่อหลักนิติธรรม หลักคุณธรรมและหลักความโปร่งใส ในโรงพยาบาลอุดรธานี โดยใช้แบบการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากบุคลากรใน โรงพยาบาลอุดรธานี จำนวน 353 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ Structural Equation Model และ Path Analysis ผลการวิจัยครั้งนี้ได้ค้นพบตัวแปรอิสระทีมีอิทธิพลต่อตัวแปรตามอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ดังนี้ การบริหารงานตามแบบ McKinsey 7’s Framework มีอิทธิพลต่อหลักธรรมาภิ บาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (γ=0.87) โดยมีอำนาจในการพยากรณ์หลักธรรมาภิบาลได้ร้อยละ 76.0 (R2 =0.76) และเมื่อพิจารณาจำเพาะในองค์ประกอบหลักธรรมาภิบาล พบว่า การบริหารงานตามแบบ McKinsey 7’s Framework มีอิทธิพลทางตรงต่อหลักนิติธรรม (γ=0.78) หลักการมีส่วนร่วม (γ=1.11) หลักความคุ้มค่า (γ=1.10) และหลักความโปร่งใส (γ=0.28) ในขณะเดียวกันยังมีอิทธิพลทางอ้อมต่อหลักความรับผิดชอบ (γ=0.66) หลักความ โปร่งใส (γ=0.44) และหลักคุณธรรม (γ=0.76) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และในองค์ประกอบหลักธรรมาภิบาลที่ มีอิทธิพลทางตรงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ต่อหลักความโปร่งใส คือ หลักนิติธรรม (β=0.56) ในส่วนขององค์- ประกอบหลักธรรมาภิบาลที่มีอิทธิพลทางตรงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อหลักคุณธรรม ประกอบด้วย หลักนิติธรรม (β=0.23) และหลักความโปร่งใส (β=1.21) นอกจากนี้ยังพบว่า หลักคุณธรรมยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากการ บริหารงานตามแบบ McKinsey 7’s Framework (γ=0.76) หลักนิติธรรม (β=0.54) และหลักการมีส่วนร่วม (β=0.73) ซึ่งสามารถพยากรณ์หลักนิติธรรมได้ร้อยละ 61.0 (R2 =0.61) หลักความโปร่งใสได้ร้อยละ 63.0 (R2 =0.63) และหลักคุณธรรมได้ร้อยละ 67.0 (R2 =0.67)