Factors Related to the Intention of Newly Graduated Physicians Toward Retention in Ministry of Public Health Hospitals after 3-Year Compulsory Public Service Period
Abstract
This cross-sectional study aims to investigate factors related to the intention of newly graduated physicians toward retention in the Ministry of Public Health hospitals after 3-year compulsory public service period. Online questionnaire was employed in newly graduated physicians in May 2022. The respond rate is 39.08%, totally 682 respondents included in this study. Descriptive analysis, in term of frequency, percentage, mean, and standard deviation were used. Pearson Chi square and t-test were employed to capture each relating factor. The results present significant relations among various factors and intention to work in the hospitals after compulsory period. One personal factor is student’s hometown located outside Bangkok. Three factors relating education are (1) studying in secondary school locating outside the city, (2) studying in medical schools locating outside Bangkok, and (3) medical student from the rural recruitment tract. Five factors relating working system and environment are (1) salary and incentive, (2) supervision system, (3) workload, (4) safety workplace, and (5) recreation places in the area. Moreover, policy on 3-year compulsory public service is explicit factor. Key recommendations are a production with concept of rural recruitment, local training and hometown placement has to be continuously supported and the Ministry of Public Health has to emphasize decent supporting system and working environment.
Downloads
References
World Health Organization. Monitoring the building block of health systems: a handbook of indicators and their measurement strategies. Geneva: World Health Organization; 2010.
United Nations. The Sustainable Development Goals report 2022. Geneva: United Nations; 2022.
สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ. ธรรมนูญว่าด้วย ระบบสุขภาพแห่งชาติ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2559. กรุงเทพมหานคร: อีแอนด์ไอ ครีเอทพลัส; 2560.
คณะกรรมการปฏิรูปประเทศด้านสาธารณสุข. แผนปฏิรูป ประเทศด้านสาธารณสุข. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานเลขานุการของคณะกรรมการปฏิรูปประเทศด้านสาธารณสุข; 2561.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. แผนยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (ด้าน สาธารณสุข). นนทบุรี: สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข; 2559.
Witthayapipopsakul V, Cetthakrikul N, Suphanchaimart R, Noree T, Sawaengdee. Equity of health workforce distribution in Thailand: an implication of concentration index. Risk Manag Healthc Policy 2019;12:13-22.
แพทยสภา. ข้อมูลจำนวนแพทย์ ปี 2565 [อินเทอร์เน็ต]. [สืบค้นเมื่อ 29 ต.ค. 2565]. แหล่งข้อมูล: https://www. tmc.or.th/pdf/tmc-stat-15-08-22.pdf
พินทุสร เหมพิสุทธิ์ , ภาวิณี เอี่ยมจันทน์, ขวัญประชา เชียงไชยสกุลไทย. การศึกษาทิศทางระบบสุขภาพในอนาคตและ คาดการณ์ความต้องการกำลังคนสาขาวิชาชีพแพทย์ของ หน่วยบริการส่วนภูมิภาคสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ปี พ.ศ. 2565-2569: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารวิชาการสาธารณสุข 2565;31(5):929-43.
Pachanee C. Wibulpolprasert S. Incoherent policies on universal coverage of health insurance and promotion of international trade in health services in Thailand. Health Policy Plan 2006;21(4):310-8.
Noree T, Hanefeld J, Smith R. Medical tourism in Thailand: a cross-sectional study. Bull World Health Organ 2016;94(1):30-6.
World Health Organization. Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention. Geneva: World Health Organization; 2010.
World Health Organization. Transforming and scaling up health professionals’ education and training. Geneva: World Health Organization; 2013.
Suphanchaimart R, Wisaijohn T, Thammathacharee N, Tangcharoensathien V. Projecting Thailand physician supplies between 2012 and 2030: application of cohort approaches. Hum Resour Health 2013;11(1):3.
World Health Organization. Health system in transition: the Kingdom of Thailand. Geneva: World Health Organization; 2015.
นงลักษณ์ พะไกยะ, วิโรจน์ ตั้งเจริญเสถียร, ฑิณกร โนรี, สัญญา ศรีรัตนะ, อภิชาติ จันทนิสร์. จะดึงดูดแพทย์จบใหม่ ไปทำงานที่ชนบทได้อย่างไร: การใช้เครื่องมือทดลองการ ตัดสินใจเลือกงาน. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 2555; 6(1):40-7.
Siripanumas C, Suphanchaimart R, Nittayasoot N, Sawaengdee K. Distribution of physicians to public health facilities and factors contributing to new medical graduates serving in public facilities, 2016-2020, Thailand. Risk Manag Healthc Policy 2022;15:1975-85.
Mohammadiaghdam N, Doshmangir L, Babaie J, Khabiri R, Ponnet K. Determining factors in the retention of physicians in rural and underdeveloped areas: a systematic review. BMC Fam Pract 2020;21(1):216.
Russell D, Mathew S, Fitts M, Liddle Z, Murakami-Gold L, Campbell N, et al. Interventions for health workforce retention in rural and remote areas: a systematic review. Hum Resour Health 2021;19(1):103.
Arora R, Chamnan P, Nitiapinyasakul A, Lertsukprasert S. Retention of doctors in rural health services in Thailand: impact of a national collaborative approach. Rural Remote Health 2017;17(3):43-4.
Nithiapinyasakul A, Arora R, Chamnan P. Impact of a 20-year collaborative approach to increasing the production of rural doctors in Thailand. Int J Med Educ 2016; 7:414-6.
ลลิตยา กองคำ, พรหมพิศิษฐ์ โจทย์กิ่ง, ศตพร รัตนโชเต. อัตราการคงอยู่ในชนบทของบัณฑิตแพทย์ในโครงการผลิต แพทย์เพิ่มเพื่อชาวชนบท. วารสารการพัฒนาสุขภาพชุมชน มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2556; 1(2):13-9.
Techakehakit W, Arora R. Rural retention of new medical graduates from the collaborative project to increase production of rural doctors (CPIRD): a 12-year retrospective study. Health Policy Plan 2017;32(6):809-15.
ขวัญประชา เชียงไชยสกุลไทย. แรงจูงใจที่ไม่ใช่เงินที่มี อิทธิพลต่อการคงอยู่ในสถานบริการสุขภาพภาครัฐของ แพทย์ใน 8 จังหวัดของประเทศไทย. นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข; 2561.
พัชรี เพชรทองหยก, นารีรัตน์ ผุดผ่อง, สตพร จุลชู, ระพีพงศ์ สุพรรณไชยมาตร์, พิกุลแก้ว ศรีนาม, นิธิวัชร์ แสงเรือง, และคณะ. รูปแบบการจ้างงาน การคงอยู่ของบุคลากรสุขภาพ และภาระงบประมาณ: กรณีศึกษาเฉพาะแพทย ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลภาครัฐ ระยะ 15 ปีข้างหน้า. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 2562;13(2):188-203.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
