ปัจจัยที่สัมพันธ์กับเจตนาของแพทย์จบใหม่ต่อการคงอยู่ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ภายหลังครบสัญญาการชดใช้ทุน

บทคัดย่อ

การศึกษาภาคตัดขวางครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับเจตนาของแพทย์จบใหม่ ต่อการคงอยู่ ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุขภายหลังครบสัญญาการชดใช้ทุน โดยเก็บข้อมูลจากแพทย์จบใหม่ที่เข้า ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปี พ.ศ. 2565 อาศัยแบบสอบถามใน รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ มีผู้ตอบกลับทั้งสิ้น 682 คน คิดเป็นร้อยละ 39.1 ของแพทย์ทีมารายงานตัว ณ เดือนพฤษภาคม ่ 2565 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประเภทความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ วิเคราะห์ความสัมพันธ์รายปัจจัยโดยใช้การทดสอบไคสแควร์ (Chi-square test) และการทดสอบที (t-test) ผลการ ศึกษาพบว่าปัจจัยที่สัมพันธ์กับเจตนาของแพทย์จบใหม่ ในการคงอยู่หลังระยะเวลาชดใช้ทุนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ประกอบด้วยปัจจัยส่วนตัว จำนวน 1 ปัจจัย ได้แก่ ภูมิลำเนาต่างจังหวัด และปัจจัยด้านการศึกษา จำนวน 3 ปัจจัย ได้แก่ (1) การศึกษาในระดับมัธยมปลายในโรงเรียนทีตั้งอยู่นอกเขตอำเภอเมือง (2) การศึกษาในคณะแพทยศาสตร์ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่างจังหวัด และ (3) การเข้าเรียนแพทย์ด้วยระบบการคัดเลือกจากนักเรียนที่อยู่ในพื้นที่ต่างจังหวัด ในส่วนปัจจัยเชิงระบบและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน จำนวน 5 ปัจจัย ประกอบด้วย (1) เงินเดือนและค่าตอบแทน (2) การมีพี่เลี้ยงดูแล (3) ภาระงาน (4) ความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน และ (5) สถานที่พักผ่อนหย่อนใจ ภายนอกโรงพยาบาล เช่น ห้างสรรพสินค้า และปัจจัยเชิงนโยบาย คือ การชดใช้ทุนในภาครัฐ 3 ปี ข้อเสนอที่สำคัญ คือ การผลิตแพทย์ภายใต้แนวคิด Rural recruitment, Local Training and Hometown placement เป็นนโยบายที่ ต้องได้รับความสำคัญและสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและกระทรวงสาธารณสุขต้องให้ความสำคัญในการวางระบบและ สิ่งแวดล้อมที่ดีในการสนับสนุนการปฏิบัติงาน