ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การโรงพยาบาลบรบือ

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

            วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาระดับความผูกพันและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบรบือ

            วิธีการศึกษา : การวิจัยเชิงพรรณนา ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานโรงพยาบาลบรบือ โดยการเลือกแบบเจาะจง จำนวน 120 คน ในระหว่างวันที่ 16 ตุลาคม 2567 – 15 พฤศจิกายน 2567 เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ซึ่งประกอบด้วยข้อมูล 2 ส่วน คือ ข้อมูลทั่วไปและแบบวัดความผูกพันต่อองค์การ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาจากผู้เชี่ยวชาญเก็บ และทดสอบความเชื่อมั่นโดยวิธีอัลฟาของครอนบาค และนำมาวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติอนุมาน ได้แก่ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน 

            ผลการศึกษา : ความผูกพันต่อองค์การภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (  = 3.45)  อายุ อายุงาน สถานะภาพสมรส ระดับ ลักษณะของงาน ปัจจัยด้านองค์การ และความสุข
ในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ 

            สรุป : การเพิ่มงบประมาณในการพัฒนาบุคลากร การกำหนดหน้าที่การมอบหมายงานปริมาณงาน ที่สอดคล้องเหมาะสมกับความถนัด ความสามารถรายบุคคล พร้อมทั้งมีกระบวนการเสริมสร้างและพัฒนาค่านิยมองค์กรอย่างต่อเนื่อง ให้ความสำคัญกับระบบการพิจารณาความดีความชอบ การให้รางวัล  สวัสดิการต่างๆ ช่วยเพิ่มความผูกพันต่อองค์การ เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและเพื่อเป็นการกระตุ้นบุคลากรทุกระดับให้มีความสามัคคี เกิดขวัญกำลังใจในการทำงานมากขึ้น

คำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์การ, บุคลากรโรงพยาบาลบรบือ, ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์