ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถธิบาย เพื่อค้นหาความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างจํานวน 250 คน ใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอย ผลการวิจัยพบว่า บุคลากร กรมสนับสนุนบริการสุขภาพยึดมั่นผูกพันต่อองค์การระดับตํ่า (Mean=3.39) และมีความเห็นว่ากรมสนับสนุนบริการสุขภาพมีบรรยากาศองค์การดีมาก (Mean=3.47) บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ (r=0.704, p<0.01) ด้านการปฏิบัติงานในองค์กรมีความสัมพันธ์มากที่สุด รองลงมาคือความสัมพันธ์ ความร่วมมือ การมีส่วนร่วม ความผูกพันในงาน และนวัตกรรมตามลําดับ บรรยากาศองค์การสามารถอธิบายความผันแปรของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ได้ร้อยละ 49.60 (R2=0.496, p<0.001) ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ผู้บริหารควรกําหนดแนวทางส่งเสริมให้บุคลากรของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ มีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การสูงขึ้น รวมทั้งยกระดับบรรยากาศองค์การให้ดีมากขึ้นกว่าเดิม เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการคิดและวางแผนการทํางาน การสร้างผลงาน การส่งเสริมความก้าวหน้าและเสริมสร้างการสื่อสารภายในองค์การ