การวิเคราะห์ระดับความสุข ความผูกพัน และปัจจัยสัมพันธ์กับความสุข ความผูกพันในองค์กร กระทรวงสาธารณสุข ปี 2560

บทคัดย่อ

ยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านบุคลากรเป็นเลิศของยุทธศาสตร์ 20 ปี ด้านสาธารณสุขมุ่งเน้นการธำรงรักษาบุคลากรข้าราชการพลเรือนมีแนวโน้มลาออกมากขึ้น ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการลาออกคือความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร วิชาชีพที่สำคัญด้านสาธารณสุข ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลมีอัตรากำลังไม่เพียงพอ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ระดับความสุขและความผูกพัน แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลตามปัจจัยบุคคลและสถานที่ และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ปัจจัยบุคคลและสถานที่กับความสุขและความผูกพัน แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อสามารถจัดกิจกรรมสร้างสุขให้บุคลากรและองค์กรได้ตรงประเด็นและตรงกับกลุ่มเป้ าหมายมากขึ้น และลดปัญหาการลาออก มีการวิเคราะห์ข้อมูลความสุขของบุคลากรทุกคนที่ทำแบบประเมินการวัดความสุขด้วยตนเองปี 2560 และหาความสัมพันธ์ด้วยสถิติการถดถอยพหุโลจิสติกส์ (multiple logistic regression) โดยใช้การทดสอบ adjusted odds ratio (aOR) ความเชื่อมั่นที่ร้อยละ 95.0 (95% confident interval) ผลการศึกษาพบว่า มีประชากรที่ให้ข้อมูลทั้งหมด 82,449 คน แพทย์ร้อยละ 5.1 ทันตแพทย์ร้อยละ 3.3 พยาบาลร้อยละ 84.9 และเภสัชกรร้อยละ 6.7 อายุเฉลี่ย 33.8-39.4 ปี ระดับคะแนนความสุขเฉลี่ย เท่ากับ 62.9 คะแนน มิติความสุขมากทีสุดคือจิตวิญญาณดี น้อยที ่ สุดคือ สมดุลกับการทำงาน ระดับคะแนนความผูกพันเท่ากับ 63.0 พยาบาลมีระดับคะแนนความสุขเฉลี่ยน้อยที่สุดแต่มีคะแนนความผูกพันมากที่สุด ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคคลและระดับความสุขเฉลี่ยพบว่า สถานทีทำงาน เพศ กลุ่มอายุ วิชาชีพ ระดับตำแหน่ง และรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์กับระดับความสุขเฉลี่ยอย่างมีนัยสำคัญ ความสุขของพยาบาลเกิดจากใจรักในวิชาชีพและการช่วยผู้ป่ วยและประชาชนเสมือนว่าได้ทำบุญทุกวันจากการให้การพยาบาล จากข้อมูลอายุเฉลี่ยบุคลากร 4 วิชาชีพ พบว่าเจเนอเรชั่นที่อยู่ในองค์กรต่อไปคือเจเนอเรชั่นเอ็กซ์และวาย ซึ่งความรู้สึกเพียงพอต่อรายได้เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดความพึงพอใจในชีวิต ดังนั้นองค์กรควรสนับสนุนให้เกิดรายได้ทีเพียงพอ