ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงทำนายระหว่างความสุข สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความ ผูกพันต่อองค์การ กับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยกลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาล- วิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ทั้งเพศหญิงและเพศชาย จำนวน 82,205 คน โดยใช้ แบบประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (happinometer) แบบประเมินสมดุลชีวิตกับการทำงาน แบบ ประเมินความผูกพันและแบบประเมินความคงอยู่ในงานผ่านระบบออนไลน์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ทางตรงและทางอ้อม ผลการวิจัยพบว่า ความสุขต่อการปฏิบัติงานพยาบาล และสมดุลชีวิตกับการทำงาน มีอิทธิพล ทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การ (ค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล = 0.50 และ 0.78 ตามลำดับ) ความผูกพันต่อองค์การ มีอิทธิพลทางตรงต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ (ค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล = 0.78) และการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การ (ค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล = 0.26) (c2 = 780.71, p<0.001, RMSEA = 0.096) แต่ความสุขต่อการปฏิบัติงานพยาบาลและสมดุลชีวิตกับการทำงานไม่มีอิทธิพลทางตรง ต่อผลการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ ผลการวิเคราะห์อิทธิพลรวม พบว่า ความสุขต่อการปฏิบัติงานพยาบาล สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ สามารถร่วมกันทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 75.0 (p<0.001) ดังนั้น ความสุขต่อการปฏิบัติงานพยาบาล สมดุลชีวิตกับการทำงาน และความผูกพันต่อ องค์กร เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพสังกัดกระทรวงสาธารณสุขอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ ข้อเสนอแนะจากการศึกษาครั้งนี้ กระทรวงสาธารณสุขควรกำหนดนโยบายทั้งการเสริมสร้างความผูกพันต่อ องค์กร ความสุข และสมดุลชีวิตกับการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับโรงพยาบาล ควรสร้างความผูกพันของ พยาบาลวิชาชีพที่มีต่อองค์กร