ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความผูกพัน ต่อองค์กร และความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่าง ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร และความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมุทรสาคร จากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 283 คนใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงพรรณนา (descripive research) โดยเก็บข้อมูลในวันและเวลาราชการ ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2557 ถึงเดือนธันวาคม 2557 วิเคราะห์ข้อมูล หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรมีระดับความพึงพอใจในงานในภาพรวมอยู่ระดับปานกลาง (mean = 3.35±0.468) ระดับความผูกพัน ต่อองค์กร อยู่ในระดับมาก (mean =3.58±0.611) และมีความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง (mean = 2.75±0.720) โดยมีบุคลากรที่เคยมีความคิดจะลาออกจากงานจำนวน 206 คน คิดเป็นร้อยละ 72.8 สำหรับสาเหตุที่ทำให้บุคลากรอยากลาออกมากที่สุด อันดับแรกคือ ไม่พึงพอใจกับเงินเดือนและสวัสดิการที่ได้รับร้อยละ 62.1รองลงมาเรื่อง ไม่มีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน โอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งมีน้อย ร้อยละ 47.6 ส่วนเรื่องการมีปัญหากับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นสาเหตุที่ทำให้บุคลากรลาออกน้อยที่สุด ร้อยละ 3.4 ความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แต่มีความสัมพันธ์เชิงลบในระดับต่ำกับความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมีความ สัมพันธ์เชิงลบในระดับต่ำกับความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน