การประเมินโครงการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานในสถานประกอบการ จังหวัดสมุทรสาคร

บทคัดย่อ

การศึกษาเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินโครงการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการด้วยกระบวนการมีส่วนร่วมของแกนนำพนักงาน รวมทั้งศึกษาผลสัมฤทธิ์ด้านสุขภาพของแกนนำพนักงาน ในระหว่างการประชุมปฏิบัติการ พ.ศ. 2554 จำนวน 2 ครั้ง ก่อน-หลัง รวม 3 วัน ประชากรที่ศึกษา คือ แกนนำพนักงานจากสถานประกอบการในจังหวัดสมุทรสาคร ที่เข้าประชุมจำนวน 34 คน/19 แห่ง เก็บรวบรวม ข้อมูลโดยใช้แบบประเมินพฤติกรรมสุขภาพ การประเมินสมรรถภาพทางกาย การสังเกตและจดบันทึกขณะดำเนินกิจกรรม และเอกสารประกอบการนำเสนอผลการดำเนินงาน และใช้สถิติเชิงพรรณนาในการวิเคราะห์ข้อมูล

การศึกษาพบว่าสถานประกอบการมีขั้นตอนการพัฒนารูปแบบการส่งเสริมสุขภาพประกอบด้วย (1) การพัฒนาศักยภาพแกนนำพนักงาน โดยให้ความรู้ด้านการส่งเสริมสุขภาพ แลกเปลี่ยนประสบการณ์การ ส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ กำหนดรูปแบบกิจกรรมโดยกระบวนการมีส่วนร่วมของกลุ่ม จับคู่ดำเนินกิจกรรมตามความสมัครใจ (2) ดำเนินกิจกรรมตามรูปแบบที่กำหนด ระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 เดือน และ (3) สรุปผลการดำเนินงานและคัดเลือก "คู่หูสถานประกอบการต้นแบบการส่งเสริมสุขภาพ" ปรากฏว่ามีสถานประกอบการจับคู่เขียนโครงการจำนวน 9 คู่หู/ 9 โครงการ ในช่วงดำเนินกิจกรรมได้ยกเลิก 2 โครงการเนื่องจากแกนนำพนักงาน ย้ายงานหรือลาออก ผลการคัดเลือกคู่หูสถานประกอบการที่ได้รับรางวัลชนะเลิศ คือโครงการลดภาวะเครียดจากการทำงาน ส่วนผลสัมฤทธิ์ด้านสุขภาพของแกนนำพนักงาน พบว่า หลังดำเนินการกลุ่มตัวอย่างมีสมรรถภาพทางกายด้านความแข็งแรงของกล้ามเนื้อดีขึ้นแต่มีภาวะอ้วนเพิ่มขึ้น และมีคะแนนเฉลี่ยพฤติกรรมสุขภาพดีขึ้น

ดังนั้น ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี ควรเพิ่มระยะเวลาในการดำเนินกิจกรรมเป็น 6 เดือนขึ้นไปเพื่อให้เห็นผลลัพธ์การดำเนินงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ควรศึกษาความรู้ ทัศนคติ และความตระหนักเกี่ยวกับการส่ง-เสริมสุขภาพและพฤติกรรมสุขภาพของแกนนำพนักงานเพื่อนำมาพัฒนารูปแบบการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้