ความสัมพันธ์ของการจัดการทรัพยากรบุคคลกับสมรรถนะและประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดโรงพยาบาลยโสธร

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงสำรวจภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สมรรถนะของบุคลากร และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร และความสัมพันธ์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สมรรถนะของบุคลากร กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดโรงพยาบาลยโสธร ทำการศึกษาในบุคลากรทั้งสายวิชาชีพและสายสนับสนุนรวม 148 คน จากการคำนวณขนาดตัวอย่างด้วยสูตรหาความสัมพันธ์ สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.75 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมานด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 75.00 อายุระหว่่าง 41-50 ปี ร้อยละ 30.40 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 56.80 มีอายุงานไม่เกิน 5 ปี ร้อยละ 18.20 ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.42 (S.D.=0.67) ปัจจัยด้านสมรรถนะของบุคลากร ภาพรวมอยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.07 (S.D.=0.54) และประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ภาพรวมอยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.99 (S.D.=0.57) โดยปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์ระดับต่ำ ส่วนสมรรถนะของบุคลากรมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทุกด้าน (p<0.001) ดังนั้น จึงควรปรับปรุงระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น