Relationships Between Perceived Ethical Behaviors of Nurse and Proactive Work Behaviors Among Professional Nurses in Government Hospitals
Keywords:
Perceived Ethical behaviors of Nurses, Proactive work behaviors, Registered NursesAbstract
Ethical behavior according to the perception of nurses brings positive results to patients and their families. Having proactive work behavior will reduce the chance of ethical conflicts. It also helps to encourage and support nurses to practice nursing ethically. The purpose of this descriptive study was to explore ethical behavior and proactive work behavior of professional nurses, as well as the relationship between ethical behavior and active work behavior of professional nurses. The samples consisted of 119 nurses working in Government hospitals. Data were collected from September to December 2024. Research instruments included: demographic data questionnaire, perceived ethical behaviors of nurses questionnaire (PEB). and proactive work behavior questionnaire (PWB). The Cronbach’ alpha coefficients of PWB and EBPN were 0.97 and 0.96, respectively. Data were analyzed using descriptive statistics and Spearman’s rank order correlation. The results of the study revealed that out of the all the nurses surveyed, 87.4 percent scored a high level of ethical behaviors, 54.6 percent of the same nurses scored a moderate level of proactive work behavior and perceived ethical behavior of nurses had a positive correlation with proactive work behavior (p<0.05) This relationship can be explained by the universal ethical principle that cognitively ethical behavior makes nurses have a good proactive personality, and the proactive work behavior has a positive impact on the effectiveness of work. The results of this study are important information to promote and support the ethical behavior of nurses that will help nurses to have proactive work behavior in preventing ethical conflicts and providing ethical nursing services.
Downloads
References
Fry ST, Johnstone MJ. Ethics in nursing practice: a guide to ethical decision making. 2nd ed. Geneva: International Council of Nurses; 2002.
รัตนา ทองแจ่ม, พระครูภาวนาโพธิคุณ. จริยธรรมในการปฏิบัติการพยาบาล. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬา ขอนแก่น 2563;7(1):29-44.
สมร พูนขวัญ. ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ แผนกอุบัติเหตุ และฉุกเฉินของโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดสงขลา. วารสารพยาบาล 2564;70(2):1-9.
อุดมรัตน์ สงวนศิริธรรม, สมใจ ศิระกมล. พฤติกรรมจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ. พิมพ์ครั้งที่ 3. เชียงใหม่: 2566.
งานพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพิจิตร. บุคลากรทางการพยาบาล. พิจิตร: โรงพยาบาลพิจิตร; 2566.
Parker SK, Collins CG. Taking stock: integrating and differentiating multiple proactive behaviors. Journal of Management 2010;36(3):633-62.
มนัสนันท์ ช่อประพันธ์. ผลกระทบของพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกที่มีต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐ. วารสารวิชาการ ปขมท 2568;14(1):1-17.
กนกวรรณ สังหรณ์, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล, อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์. การสนับสนุนขององค์กรตามการรับรู้และพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของพยาบาลวิชาชีพ. พยาบาลสาร 2560; 44(4):134-44.
ชญานี จุลบล. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชน อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2563. 97 หน้า.
ดุจดาว พูลติ้ม, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์, พัชราพร เกิดมงคล. พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง. วารสารกฎหมายสุขภาพและสาธารณสุข 2559;2(1):1-13.
จริยา สายวารี, ภมร แช่มรักษา, ประสบสุข อินทรัักษา, นิตยา ไกรวงศ์. บรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสงขลานครินทร์. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ 2560;9(2):52-64.
ศิริวรรณ เมืองประเสริฐ. พฤติกรรมจริยธรรมของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้และประสบการณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลผู้ใต้บังคับบัญชาในโรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้ [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2553. 175 หน้า.
วรรณา สุขสบาย, ศิวาพร ทองสุข. การรับรู้ของผู้ป่วยต่อคุณลักษณะทางจริยธรรมของพยาบาลในโรงพยาบาล. รามาธิบดีพยาบาลสาร 2552;15(1):60-75.
พรศิริ พันธสี, เจตจรรยา บุญญกูล. ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมเชิงจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมายในการปฏิบัติการพยาบาลของนักศึกษาพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ์. วารสารพยาบาลสภากาชาดไทย 2560;10(1):81-94.
พรรณราย อักษรถึง. ปัจจัยเชิงสาเหตุพหุระดับและผลของพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ปฏิบัติงานด้านนโยบายและแผน. [วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต]. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ: 2560. 196 หน้า.
บุญชม ศรีสะอาด. การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น; 2560.
Beauchamp TL, Childress JF. Principles of biomedical ethics. New York: Oxford University Press; 2001.
วิภาพร เตชะสรพัส. พฤติกรรมจริยธรรมของพยาบาลและบรรยากาศจริยธรรมในสถานที่ทำงานตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ศูนย์อนามัยที่ 1 เชียงใหม่. วารสารการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อมล้านนา 2560;7(1):54-66.
อติญาณ์ ศรเกษตริน, รุ่งนภา จันทรา, ดาราวรรณ รองเมือง, จินตนา ทองเพชร, อรชร อินทองปาน. สมรรถนะบุคลากรด้านสาธารณสุขสำหรับการสนับสนุนทีมหมอครอบครัวในหน่วยบริการปฐมภูมิและเครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี 2564;4(3):39-54.
Kanten P, Ulker FE. A relational approach among perceived organizational support, proactive personality and voice behaviour. Social and Behavioral Sciences 2012; 62:1016-22.
Parker SK, Bindl U, Strauss K. Making things happen: a model of proactive motivation. Journal of Management 2010;36(4):827-56.
นรชัย ณ วิเชียร. การวิเคราะห์กลุ่มพหุโมเดลประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาลโรงพยาบาลของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต]. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศิลปากร: 2562. 219 หน้า.
ธิดาจิต มณีวัต. การตัดสินใจเชิงจริยธรรมของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลศูนย์ภาคใต้. วารสารพยาบาลสงขลานครินทร์ 2565;42(2):136-47.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ministry of Public Health
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
