ชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานเพื่อจูงใจและธำรงพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราวในระบบบริการสุขภาพกระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

ผลจากการจำกัดจำนวนข้าราชการทำให้ระบบบริการภาครัฐขาดแรงจูงใจและธำรงพยาบาลวิชาชีพอยู่ในภาค รัฐจึงส่งผลต่อการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพ ดังนั้นการศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานในภาครัฐที่มีประสิทธิภาพและสามารถธำรงพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราวในภาครัฐได้ โดยเก็บ ข้อมูลระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2553 - 1 เมษายน 2554 โดยใช้เครื่องมือทดลองตัดสินใจเลือก (Discrete Choice Experiment -DCE) กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา 600 คนจะต้องตอบ 16 คำถามเพื่อเลือกงาน 2 ตำแหน่งที่มีลักษณะงานที่มีชุดสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน ข้อมูลได้นำมาวิเคราะห์ โดยใช้สถิติร้อยละ และ Conditional logistic regression การศึกษาพบว่า ชุดสิทธิประโยชน์ที่จูงใจให้พยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราวเลือกตำแหน่งงาน ได้แก่การเลื่อนตำแหน่ง สิทธิลาศึกษาต่อ โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินเดือนเพิ่ม และมีสวัสดิการรักษาพยาบาลครอบคลุมญาติสายตรง เมื่อให้เลือกระหว่างตำแหน่งข้าราชการและไม่ใช่ข้าราชการ พบว่าชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานที่ไม่ใช่ข้าราชการที่สามารถดึงดูดพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราวให้เลือกได้แก่ การเพิ่มเงินเดือนร้อยละ 40, 30 หรือ 20 มีการเลื่อนตำแหน่ง มีโอกาสการศึกษาต่อ มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีโบนัสให้ดังนั้นชุดสิทธิประโยชน์ที่เป็นทางเลือกในตำแหน่งที่ไม่ใช่ข้าราชการ จึงควรประกอบด้วยชุดสิทธิประโยชน์ที่มิติของแรงจูงใจทั้งด้านการเงินและด้านอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ตัวเงินไปพร้อม ๆ กัน