ค่านิยมการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการสำรวจแบบภาคตัดขวาง เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างและตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง คุณสมบัติส่วนบุคคล และภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจ กับค่านิยมการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมควบคุมโรคกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างจำนวน 669 คน เป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำ ซึ่งมิได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ analysis of variance (ANOVA) และสถิติ Pearson's product-moment correlation coefficient ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรกรมควบคุมโรค ให้ความสำคัญ กับค่านิยมหลักกรมควบคุมโรคมากที่สุดและให้ความสำคัญค่านิยมองค์การน้อยที่สุด ภาวะผู้นำที่มีความหมายทาง จิตใจมีอยู่ในระดับสูง บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานและสถานภาพการทำงานต่างกันค่านิยมหลักกรมควบคุมโรคแตกต่างกัน ประสบการณ์การทำงานต่างกันค่านิยมในอาชีพแตกต่างกัน ภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจต่างกันค่านิยมหลักกรมควบคุมโรคและค่านิยมส่วนบุคคลแตกต่างกัน แต่ระดับการศึกษาแตกต่างกันไม่ทำให้ค่านิยมการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และภาวะผู้นำที่มีความหมายทางจิตใจมีความสัมพันธ์เชิงลบกับ ค่านิยมส่วนบุคคลระดับต่ำมาก (r=-0.111, p-<0.05) ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัยนี้คือ ผู้บริหารควรกำหนดมาตรการส่งเสริม การยึดมั่นและการปฏิบัติตามค่านิยมของบุคลากรกรมควบคุมโรค