คุณลักษณะงาน ความเครียดจากกาทำงาน และความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่ง กระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาลยังคงเป็นปัญหาที่สำคัญทางด้านสาธารณสุข และยังพบปัญหาพยาบาลวิชาชีพที่ลาออก โอนย้ายจากระบบอยู่เป็นจำนวนมาก การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินสัดส่วนความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลราชวิถี และอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล คุณลักษณะของงาน ความเครียดจากการทำงาน และความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานอย่างน้อย 6 เดือน ในกลุ่มงานการพยาบาลต่างๆ ของโรงพยาบาลตติยภูมิ จำนวน 360 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามตั้งแต่เดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม 2560 อัตราการตอบกลับร้อยละ 82.8 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ถดถอยตัวแปรหลายตัวโลจิสติก ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงานเท่ากับ 0.872 คุณลักษณะงานเท่ากับ 0.901 และความเครียดจากการทำงานเท่ากับ 0.787 ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงาน มีอายุเฉลี่ย 38.53 ปี อายุต่ำสุด 22 ปี และอายุสูงสุด 59 ปี ประสบการณ์การทำงานมีค่ามัธยฐานอยู่ที่ 16 ปี สัดส่วนความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงาน พบว่า พยาบาลวิชาชีพส่วนใหญ่ร้อยละ 72.8 ไม่แน่ใจ ส่วนอีกร้อยละ 14.1 ไม่มีความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงาน และพยาบาลวิชาชีพที่มีความตั้งใจจะคงอยู่ในงานเพียงร้อยละ 13.1 คุณลักษณะงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับดีร้อยละ 68.1 มีความเครียดจากการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 82.2 และอยู่ในระดับสูง ร้อยละ 17.8 เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีความเครียดเกี่ยวกับอาชีพอยู่ในระดับสูงคิดเป็นร้อยละ 62.1 และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจที่จะคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ ได้แก่ อายุมากกว่า 40 ปี (Adj. OR=5.738; 95%CI=2.479-13.284) และการรับรู้คุณลักษณะงานในด้านความอิสระในการทำงานระดับดี (Adj. OR=3.463; 95%CI=1.625-7.381) จากผลการวิจัยได้เสนอให้ผู้บริหารโรงพยาบาลกำหนดนโยบายในการส่งเสริม และเปิดโอกาสให้พยาบาลวิชาชีพได้มีอิสระในการทำงานในขอบเขตวิชาชีพ มีแผนการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาล โดยส่งเสริมโอกาสก้าวหน้าทางวิชาชีพในกลุ่มพยาบาลที่มีอายุน้อยกว่า 40 ปี เพื่อรักษาบุคลากรพยาบาลไว้ในระบบให้อยู่นานที่สุด