ชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานกำลังคน ด้านสุขภาพ ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวเพื่อจูงใจในการทำงานในระบบบริการสุขภาพในภาครัฐ

บทคัดย่อ

การที่ระบบบริการภาครัฐขาดตำแหน่งข้าราชการที่จะจูงใจกำลังคนเข้าสู่ระบบบริการสุขภาพ ส่งผลต่อสถานการณ์การขาดแคลนกำลังคนด้านสุขภาพ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาชุดสิทธิประโยชน์การจ้างงานที่มีผลต่อการเลือกงานในภาครัฐของลูกจ้างชั่วคราว เก็บข้อมูลโดยใช้เครื่องมือทดลองเลือกงาน (Discrete Choice Experiment -DCE) กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยลูกจ้างชั่วคราวจำนวน 800 คน ซึ่งแต่ละคนจะต้องตอบ 16 คำถามเพื่อเลือกงานระหว่าง 2 ตำแหน่งที่มีลักษณะงานที่แตกต่างกัน ข้อมูลจะนำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติร้อยละ และ logistic regression

การศึกษาพบว่าลูกจ้างชั่วคราวให้ความสำคัญกับชุดสิทธิประโยชน์ทั้งที่ไม่เป็นตัวเงินและที่เป็นตัวเงินประกอบการตัดสินใจเลือกงานที่ไม่ใช่ตำแหน่งข้าราชการ ชุดสิทธิประโยชน์ของตำแหน่งที่สามารถดึงดูดกำลังคนให้เลือกปฏิบัติงานในภาครัฐได้แก่ ความก้าวหน้าในตำแหน่ง มีสิทธิ์ลาศึกษาต่อ รองลงไปได้แก่ มีโบนัส มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพิ่มเงินเดือนร้อยละ 40 ของข้าราชการ เพิ่มเงินเดือนร้อยละ 30 มีสวัสดิการ รักษาพยาบาลครอบคลุมญาติสายตรง และเพิ่มเงินเดือนร้อยละ 20 ตามลำดับ กลุ่มวิชาชีพให้ความสำคัญกับ ชุดสิทธิประโยชน์ที่เป็นเงินและไม่ใช่ตัวเงินใกล้เคียงกันในขณะที่กลุ่มเจ้าพนักงานจะให้ความสำคัญกับชุด สิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงินมากกว่า

ดังนั้นการพัฒนาชุดสิทธิประโยชน์ซึ่งเป็นแรงจูงใจทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงินที่เหมาะสมจะช่วยเสริมแรงในการจูงใจกำลังคนให้ปฏิบัติงานในภาครัฐ