HAPPINESS AT WORK AMONG ELDERLY CAREGIVERS IN NURSING HOME ELDERLY CARE CENTERS, HEALTH REGION 5
Keywords:
workplace happiness, elderly caregivers, nursing home, health hazards, quality of lifeAbstract
Happiness at work among caregivers contributes to enhanced work performance and long-term quality of life. This cross-sectional survey study examined happiness at work and its associated factors among elderly caregivers in nursing home elderly care centers in Health Region 5. Self-administered questionnaires were completed by 327 registered elderly caregivers. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson’s product moment correlation coefficient, Biserial correlation coefficient, Point biserial correlation coefficient และ Eta correlation coefficient and Multiple linear regression analysis. The results showed that 77.7% of participants reported a happy level of happiness at work. Factors statistically significantly associated with happiness at work among elderly caregivers, at the 0.05 significance level included age, educational attainment, adequacy of family income, family support, satisfaction with welfare, perceived physical hazards, perceived biological hazards, perceived ergonomic hazards, relationships with co-workers, and relationships with supervisors. Predictors of happiness at work among elderly caregivers that were statistically significant at the 0.05 level included satisfaction with welfare, relationships with co-workers, perceived physical hazards, age, and perceived ergonomic hazards. These five variables jointly accounted for 23.1% of the variance in happiness at work. The findings suggest that nursing home elderly care centers administrators should enhance welfare benefits to reduce financial burden, provide flexible working arrangements, improve working environments to minimize occupational hazards, and promote team-building activities to strengthen colleague relationships. Such interventions may enhance caregiver quality of life and sustain long-term work performance.
References
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. (2566). แนวทางการดำเนินกิจการดูแลผู้สูงอายุหรือผู้มีภาวะพึ่งพิง. กระทรวงสาธารณสุข. https://esta.hss.moph.go.th.
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. (2568). ระบบกิจการดูแลผู้สูงอายุหรือผู้มีภาวะพึ่งพิง. https://esta.hss.moph.go.th/ dashboard_adm.php
กระทรวงสาธารณสุข. (2559). กฎกระทรวงกำหนดประเภทกิจการสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ. 2559. ออกตามความในพระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ พ.ศ. 2559.
ณิรดา พราหมณ์ชู. (2563). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี, 3(1), 81–98.
ธัญกมล รงรองรจเรข. (2567). การศึกษาความพึงพอใจของผู้ดูแลผู้สูงอายุ กรณีศึกษาศูนย์ดูแลผู้สูงอายุภาคเอกชน [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์].
นวลอนงค์ ศรีสุกไสย. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างการทำหน้าที่ของครอบครัว การรับรู้การสนับสนุนจากครอบครัวกับพฤติกรรมการดูแลตนเองของผู้ป่วยเบาหวานชนิดที่ 2 ในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 23(1), 60–69.
ภัทรพร คงบุญ และคณะ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจต่อการจ้างงานของผู้ช่วยเหลือดูแลผู้มีภาวะพึ่งพิงในประเทศไทย. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข, 17(3), 455–472.
ภิรญา จำปาศรี. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครปฐม. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อมและสุขภาพชุมชน, 6(3), 113–121.
ศรีวิไล แสงเลิศศิลปชัย. (2562). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเวชศาสตร์เขตร้อน. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 12(1), 12–19.
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. (2567). HAPPINOMETER Mahidol. https://www.happinometer.com/web/index.php
สำนักงานเขตสุขภาพที่ 5. (ม.ป.ป.). ข้อมูลผู้สูงอายุเขตสุขภาพที่ 5. https://region5.moph.go.th/region5/ reg5info.php
สิรินันท์ ขุนเพ็ชร์, และ ฮอเดียะ บิลยะลา. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพห้องผ่าตัด โรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคใต้. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 4(2), 68–81.
สุธิษา วัลลิรัตน์ และปิยนุช จันทรวิโรจน์. (2566). ความสุขในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 41(4), 66–78.
Awosoga, O. A. et al. (2023). Well-being of professional older adults’ caregivers in Alberta’s assisted living and long-term care facilities: A cross-sectional study. BMC Geriatrics, 23, 85. https://doi.org/10.1186/s12877-023-03801-9
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands–resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Daniel, W. W., & Cross, C. L. (2014). Biostatistics: A foundation for analysis in the health sciences (10th ed.). John Wiley & Sons.
Doğan, S. E., & Altınbaş, Y. (2024). The relationship between ergonomics level, job and life satisfaction of healthcare workers in Turkey. Ergonomi, 7(3), 227–235. https://doi.org/10.33439/ergonomi.1514689
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Hinkle, D. E., William, W., & Stephen, G.J. (1998). Applied statistics for the behavior sciences. (4th ed.). Boston, New York: Houghton Mifflin.
Lavoie-Tremblay, M. et al. (2022). Influence of caring for COVID-19 patients on nurse’s turnover, work satisfaction and quality of care. Journal of Nursing Management, 30(1), 33–43. https://doi.org/10.1111/jonm.13462
Lin, H. et al. (2023). Exploring the factors creating happiness with nursing staff: The mediating effect of life satisfaction. American Journal of Health Behavior, 47(3), 510–519.
Medeni, V. et al. (2025). Job satisfaction, life satisfaction, and associated factors among hospital nurses: A cross-sectional study in Türkiye. Scientific Reports, 15, 5738. https://doi.org/10.1038/s41598-025-85564-4
Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press.
Shi, Y. et al. (2020). Prevalence of occupational exposure and its influence on job satisfaction among Chinese healthcare workers: A large-sample cross-sectional study. BMJ Open, 10(3), e031953. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2019-031953
Tei-Tominaga, M., & Nakanishi, M. (2021). Factors of feelings of happiness at work among staff in geriatric care facilities. Geriatrics & Gerontology International, 21(9), 818–824. https://doi.org/10.1111/ggi.14247
United Nations. (2022). World population prospects 2022: Summary of results. United Nations.
Zeng, D et al. (2022). Impact of intrinsic and extrinsic motivation on work engagement: A cross-sectional study of nurses working in long-term care facilities. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1284. https://doi.org/10.3390/ijerph19031284
Zhao, J. et al. (2025). Turnover intentions, job satisfaction and social support among employees of social organisations caring for the elderly in China: A cross-sectional study. BMJ Open, 15, e104422. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2025-104422
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Primary Health Care Journal (Northern Edition)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
