ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลชัยภูมิ

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ  ระดับการรับรู้ และความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและระดับความรู้ความเข้าใจกับการรับรู้การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการที่ปฏิบัติงาน ที่โรงพยาบาลชัยภูมิ  เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลชัยภูมิ  จำนวน 279 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จจากคอมพิวเตอร์ สถิติที่ใช้  ได้แก่  การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์สเปียร์แมน (Spearman rank correlation coefficient) ค่านัยสำคัญทางสถิติ 0.05

ผลการศึกษา พบว่า ระดับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลชัยภูมิ อยู่ในระดับปานกลาง กลาง (  = 0.585, S.D = 0.203) ระดับการรับรู้การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ก็อยู่ในระดับปานกลาง (  = 3.18, S.D. = 0.546) และทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลชัยภูมิ พบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน อายุ  อายุการปฏิบัติราชการ รายได้ต่อเดือน  ประสบการณ์ในการเป็นหัวหน้า  การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง และการเห็นความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติราชการ มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การประเมินผลปฏิบัติราชการของข้าราชการที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลชัยภูมิ  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r=0.268, p-value =<0.001), (r=0.195, p-value =0.001), (r=0.149, p-value =0.013), (r=0.285, p-value =0.001), (r=0.895, p-value =0.001), (r=0.279, p-value =0.001) ตามลำดับ และ 2) ปัจจัยด้านความรู้ ความเข้าใจ ก็มีความสัมพันธ์กับการรับรู้การประเมินผลปฏิบัติราชการของข้าราชการที่ปฏิบัติงาน ที่โรงพยาบาลชัยภูมิ  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05  (r = 0.208, p-value = 0.01)