การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ในองค์กรสุขภาพ

บทคัดย่อ

จากกระแสการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในปัจจุบัน ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ การเมือง รวมถึงสภาพแวดล้อม ล้วนเป็นสิ่งที่องค์กรทั้งหลายไม่สามารถควบคุมได้ และหากจะสามารถอยู่รอดได้ก็จำเป็นต้องปรับตัวให้ตอบสนองต่อสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนไป โดยเฉพาะในองค์กรสุขภาพที่ทำหน้าที่ให้บริการด้านสุขภาพแก่ประชาชน ซึ่งอยู่ภายใต้ความคาดหวังของสังคม การเรียนรู้อย่างรวดเร็วและต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญที่จะเสริมสร้างศักยภาพในการปรับตัวให้กับองค์กร และสามารถแข่งขันกับองค์กรอื่น โดยผ่านกระบวนการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ บทความนี้จึงมุ่งเน้นแนวทางการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ในองค์กรสุขภาพ โดยผ่านการบูรณาการทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ ด้านการเรียนรู้ ด้านองค์กร ด้านคน ด้านความรู้และด้านเทคโนโลยี เพื่อเป็นแนวทางให้สามารถก้าวสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ต่อไป