ประสิทธิผลในการจัดบริการสุขภาพวิถีใหม่ของบุคลากร เครือข่ายบริการสาธารณสุขอำเภอสวี จังหวัดชุมพร

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิผล และหาความสัมพันธ์ระหว่าง ลักษณะส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจ กับการจัดบริการสุขภาพวิถีใหม่ของบุคลากรเครือข่าย บริการสาธารณสุขอำเภอสวี จังหวัดชุมพร จำนวน 204 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการจัดบริการ และแบบสอบถามความคิดเห็นต่อประสิทธิผลการจัดบริการสุขภาพแบบวิถีใหม่ ใช้แบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ผลด้วยสถิติพรรณนา และสถิติไค-สแควร์ ผลการวิจัยพบว่า ประสิทธิผลในการจัดบริการสุขภาพวิถีใหม่ของบุคลากรเครือข่ายบริการสาธารณสุขอำเภอสวี จังหวัดชุมพร โดย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (Mean=3.61, SD=0.45) พบ 3 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการจัดบริการ สุขภาพวิถีใหม่ของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ระดับการศึกษาสูงสุด (p<0.05) ภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของหัวหน้าบุคลากร (p<0.05) และแรงจูงใจในการจัดบริการ (p<0.05) โดยประสิทธิผลในการจัด บริการสุขภาพวิถีใหม่เพิ่มขึ้นเมื่อบุคลากรมีแรงจูงใจในการจัดบริการเพิ่มขึ้น และรับรู้ว่าหัวหน้ามีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น การวิจัยครั้งนี้สามารถนำข้อมูลไปใช้วางแผนและการพัฒนาระบบการบริหารจัดการด้านสุขภาพ โดย การทำแผนอย่างบูรณาการ ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะของผู้นำ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลการจัดบริการการแพทย์วิถีใหม่ ควรมีมาตรการทบทวนเหตุการณ์ แผนรองรับจากการรับบริการอันไม่พึงประสงค์ ที่อาจเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ เพื่อ สร้างความมั่นใจและความพร้อมในการจัดการกับโรคอุบัติใหม่ รวมถึงสนับสนุนนวัตกรรม ส่งเสริมความรอบรู้ทาง การแพทย์ และให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลในการจัดบริการสุขภาพวิถีใหม่ของบุคลากรเครือข่ายบริการสาธารณสุข